МОУ Нагорьевская СШ структурных подразделений не имеет.
УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ (из Устава )
5.1. Функции и полномочия учредителя осуществляются органом местного самоуправления – Администрацией городского округа города Переславля-Залесского и структурными подразделениями Администрации города Переславля-Залесского в порядке, установленном Постановлением Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области.
5.2. Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
5.3. Единоличным исполнительным органом Учреждения является руководитель Учреждения (директор), который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.
5.4. Руководитель Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения назначается учредителем по итогам конкурса на замещение вакантной должности и осуществляет свою деятельность на основании заключенного с учредителем срочного трудового договора. Трудовой договор с руководителем заключается на срок не более 5 лет.
5.8. Должностные обязанности руководителя Учреждения не могут исполняться по совместительству.
5.9. Лицо, поступающее на должность руководителя Учреждения(при поступлении на работу), и руководитель Учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.
5.10. Руководитель имеет право на:
5.10.1. представление Учреждения в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях, осуществление действий без доверенности от имени Учреждения;
5.10.2. направление в органы (в том числе Федерального казначейства) и организации и размещение на официальном сайте информации и документов в рамках полномочий организации в сфере закупок;
5.10.3. выдачу доверенности, совершение иных юридически значимых действий;
5.10.4. открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения;
5.10.5. осуществление в установленном порядке приема на работу работников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
5.10.6. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
5.10.7. поощрение работников Учреждения;
5.10.8. привлечение работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
5.10.9. принятие локальных нормативных актов;
5.10.10. решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения, трудовым договором, должностной инструкцией к компетенции руководителя.
5.11. Руководитель обязан:
5.11.1. соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Ярославской области, муниципальных правовых актов городского округа города Переславля-Залесского, устава Учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, трудового договора, должностной инструкции;
5.11.2. обеспечивать эффективную деятельность Учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;
5.11.3. обеспечивать планирование деятельности Учреждения с учётом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
5.11.4. обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
5.11.5. обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;
5.11.6. обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
5.11.7. создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
5.11.8. утверждать в установленном порядке структуру и штатное расписание Учреждения;
5.11.9. обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;
5.11.10. требовать соблюдения работниками Учреждения правил внутреннего трудового распорядка;
5.11.11. обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
5.11.12. не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
5.11.13. обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
5.11.14. обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
5.11.15. обеспечивать выполнение плановых показателей деятельности Учреждения;
5.11.16. обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов;
5.11.17. своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников Учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в Учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
5.11.18. осуществить при расторжении трудового договора передачу дел Учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
5.11.19. обеспечивать достижение установленных учредителем ежегодных, ежеквартальных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников Учреждения;
5.11.20. обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закреплённого за Учреждением движимого и недвижимого имущества;
5.11.21. обеспечивать представление в УМС достоверных и полных сведений об имуществе, являющемся собственностью городского округа города Переславля-Залесского и находящемся в оперативном управлении Учреждения;
5.11.22. контролировать соблюдение интересов Учреждения, прежде всего в отношении целей его деятельности, не допускать использования возможностей Учреждения в иных целях, помимо предусмотренных настоящим уставом;
5.11.23. выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, муниципальными правовыми актами городского округа города Переславля-Залесского и уставом Учреждения.
5.12. Руководитель Учреждения является ответственным лицом за организацию и полноту выполнения санитарных правил, в том числе обеспечивает:
5.12.1. наличие в Учреждении санитарных правил и доведение их содержания до работников Учреждения;
5.12.2. выполнение требований санитарных правил всеми работниками Учреждения;
5.12.3. необходимые условия для соблюдения санитарных правил;
5.12.4. прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
5.12.5. наличие медицинских книжек на каждого работника и своевременное прохождение ими периодических медицинских обследований;
5.12.6. организацию мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации;
5.12.7. наличие аптечек для оказания первой медицинской помощи и их своевременное пополнение.
5.13. Руководитель и педагогические работники Учреждения имеют право:
5.13.2. запрашивать информацию у государственных органов и иных организаций по вопросам, входящим в их компетенцию, приглашать для выяснения указанных вопросов несовершеннолетних, их родителей (законных представителей) и иных лиц.
5.14. Компетенция руководителя:
5.14.1. осуществляет руководство в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим уставом;
5.14.2. обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную работу;
5.14.3. издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками;
5.14.4. обеспечивает реализацию федеральных государственных образовательных стандартов;
5.14.5. формирует контингент обучающихся, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод воспитанников и работников в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
5.14.6. определяет стратегию, цели и задачи развития Учреждения, принимает решения о программном планировании работы, участии Учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности Учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в Учреждении;
5.14.7. осуществляет функции заказчика от имени Учреждения при размещении заказов на поставки товаров, выполнении работ, оказании услуг за счёт бюджетных средств и внебюджетных источников финансирования, в соответствии с законодательством, регулирующим отношения в сфере размещения заказов для муниципальных нужд, контролирует исполнение договоров, принимает меры в случае ненадлежащего исполнения обязательств по договору;
5.14.8. в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования;
5.14.9. в пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть;
5.14.10. осуществляет меры по реализации программ и методик, направленных на формирование законопослушного поведения детей;
5.14.11. контролирует обеспечение оказания социально-психологической и педагогической помощи детям с ограниченными возможностями здоровья и (или) отклонениями в поведении, а также выявление детей, находящихся в социально опасном положении, принятие мер по их воспитанию, выявление семей, находящихся в социально опасном положении и оказание им помощи в воспитании детей;
5.14.12. принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, обеспечивает контроль соблюдения правил по охране труда и пожарной безопасности, СанПиН;
5.14.13. контролирует соблюдение норм, установленных законодательством РФ по распоряжению имуществом, закреплённым за Учреждением на праве оперативного управления, совершению сделок;
5.14.14. организует ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета, обеспечение безопасных условий хранения документов бухгалтерского учета и их защиту от изменений, определяет порядок передачи документов бухгалтерского учета, обеспечивающий передачу документов бухгалтерского учета Учреждения при смене руководителя;
5.14.15. определяет формы первичных учетных документов по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета;
5.14.16. обеспечивает своевременную разработку и принятие локальных нормативных актов Учреждения, принимает локальные нормативные акты, обеспечивает контроль их соблюдения;
5.14.17. вносит предложения учредителю:
1) о реорганизации Учреждения или о его ликвидации;
2) о внесении изменений в устав Учреждения;
3) об изъятии излишнего, неиспользуемого или используемого не по назначению имущества, закрепленного за Учреждением УМС либо приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных учредителем на приобретение этого имущества;
5.14.18. распоряжается средствами и имуществом Учреждения в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим уставом;
5.14.19. обеспечивает функционирование внутренней системы оценки качества образования и объективность оценки качества образования воспитанников в Учреждении;
5.14.20. организует разработку, утверждение и реализацию программы развития Учреждения, образовательных программ Учреждения, настоящего устава, правил внутреннего трудового распорядка Учреждения и иных локальных нормативных актов Учреждения;
5.14.21. создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников Учреждения, направленных на улучшение работы Учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
5.14.22. утверждает структуру и штатное расписание Учреждения;
5.14.23. осуществляет подбор и расстановку кадров, создает условия для непрерывного повышения их квалификации;
5.14.24. устанавливает заработную плату работников Учреждения в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
5.14.25. обеспечивает выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, трудовыми договорами;
5.14.26. принимает меры по обеспечению Учрежденияквалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в Учреждении;
5.14.27. организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в образовательной организации, рационализации управления и укреплению дисциплины труда;
5.14.28. организует проведение аттестации педагогических работников Учреждения в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям;
5.14.29. создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением;
5.14.30. планирует, координирует и контролирует работу педагогических и иных работников Учреждения;
5.14.31. обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (законными представителями), гражданами;
5.14.32. содействует деятельности педагогических, психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций;
5.14.33. обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной настоящим уставом, дополнительных источников финансовых и материальных средств;
5.14.34. предоставляет учредителю и общественности ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчет о результатах самообследования;
5.14.35. организует проведение самообследования;
5.14.36. обеспечивает создание и ведение официального сайта Учреждения в сети «Интернет»;
5.14.37. составляет и направляет иск о признании недействительной крупной сделки, совершенной с нарушением требований абзаца первого пункта 13 статьи 9.2 Федерального закона «О некоммерческих организациях»;
5.14.38. осуществляет иную деятельность, предусмотренную законодательством Российской Федерации, настоящим уставом и локальными нормативными актами Учреждения.
5.15. Коллегиальные органы управления Учреждения:
- общее собрание работников;
- педагогический совет;
- управляющий совет.
5.16. Общее собрание работников.
5.16.1 Общее собрание работников является постоянно действующим органом самоуправления Учреждения. Деятельность Общего собрания регулируется Положением об Общем собрании работников.
5.16.2. В состав общего собрания входят все работники, состоящие в трудовых отношениях с Учреждением. Общее собрание работников созывается руководителем Учреждения по мере необходимости, но не реже двух раз в год. При необходимости оперативного рассмотрения отдельных вопросов может быть проведено внеочередное Общее собрание работников, которое проводится по инициативе руководителя, председателя профсоюзного комитета или инициативе большинства работников.
5.16.3. Ведет общее собрание председатель. Председатель и секретарь Общего собрания работников избираются открытым голосованием сроком на 1 год. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины работников Учреждения. Срок полномочий общего собрания работников Учреждения не ограничен.
5.16.4. Компетенция Общего собрания трудового коллектива:
- заслушивание отчета руководителя Учреждения о выполнении основных уставных задач Учреждения;
- обсуждение и заключение коллективного договора;
- рассмотрение и принятие правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
- выдвижение требований работников к работодателю;
- принятие решения об объявлении и прекращении забастовки;
- внесение изменений и дополнений в локальные нормативные акты в пределах своей компетенции;
- иные полномочия, предусмотренные трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, настоящим уставом, локальными нормативными актами Учреждения.
5.16.5. Решения принимаются открытым голосованием, большинством голосов членов. Решения оформляются протоколами, которые хранятся в Учреждении.
5.16.6. Общее собрание не вправе выступать от имени Учреждения.
5.17. Педагогический совет.
5.17.1. Педагогический совет – постоянно действующий коллегиальный орган управления Учреждения.
5.17.2. В состав Педагогического совета входят руководитель Учреждения, все педагогические работники Учреждения. Каждый педагог с момента приема на работу до расторжения трудового договора является членом педагогического совета.
Председателем педагогического совета Учреждения по должности является руководитель. Педагогический совет избирает из своего состава секретаря сроком на учебный год.
Педагогический совет работает по плану, составляющему часть годового плана работы Учреждения.
5.17.3. Срок полномочий Педагогического совета не ограничен. Педагогический совет созывается не реже 4-х раз в год (1 раз в квартал в течение учебного года).
5.17.4. Компетенция Педагогического совета:
- разработка и принятие программ, планов развития Учреждения;
- разработка локальных нормативных актов в пределах компетенции;
- организация работы по повышению квалификации педагогических работников Учреждения, развитию их творческих инициатив;
- выдвижение кандидатур педагогических и других работников к различным видам награждений;
- обобщение и распространение передового педагогического опыта;
- принятие решения о допуске обучающихся к промежуточной и итоговой аттестации;
- решение вопроса о переводе учащихся из класса в класс, а также перевод «условно», об оставлении учащихся на повторный год обучения;
- иные полномочия, предусмотренные нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами Учреждения.
5.17.5. 3аседания Педагогического совета правомочны, если на них присутствует не менее 2/3 его состава. Решение Педагогического совета принимается открытым голосованием и считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих. При равном количестве голосов решающим является голос председателя Педагогического совета.
Принятые педагогическим советом решения, в пределах его компетенции и не противоречащие законодательству Российской Федерации, являются обязательными для исполнения. По итогам решения педагогического совета, руководитель Учреждения издает приказ.
5.17.6. Педагогический совет не вправе выступать от имени Учреждения.
5.18. Управляющий совет является коллегиальным органом управления Учреждения. Управляющий совет создается с использованием процедур выборов, назначения и кооптации. Процедура выборов, качественный и количественный состав членов Управляющего совета, а также права его членов регламентируются локальными нормативными актами Учреждения.
5.19.Компетенция Управляющего совета:
- внесение предложений о внесении изменений и дополнений в устав Учреждения;
- рассмотрение и разработка предложений по совершенствованию локальных нормативных актов Учреждения, затрагивающих права и законные интересы обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников;
- участие в разработке и обсуждении программы развития Учреждения;
- внесение директору Учреждения предложений в части развития воспитательной работы в школе;
- выработка рекомендаций по созданию оптимальных условий для обучения и воспитания обучающихся в Учреждении, в том числе по укреплению их здоровья и организации питания, в пределах своей компетенции;
- привлечение для осуществления деятельности Учреждения дополнительных источников материальных и финансовых средств, добровольных имущественных взносов и пожертвований;
- определение общего вида одежды обучающихся (цвет, фасон, комплектация, использование эмблемы, нашивок, значков, галстуков и т.д.);
- рассматривает жалобы и заявления обучающихся, родителей (законных представителей) на действия (бездействия) педагогических и административных работников Учреждения;
- осуществляет иные полномочия, предусмотренные нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами Учреждения.
5.20.Управляющий совет не имеет права выступать от имени Учреждения.
5.21. В состав Управляющего совета входят родители (законные представители) обучающихся всех ступеней общего образования, представитель учредителя Учреждения, работники Учреждения, из которых не менее 2/3 должны являться педагогическими работниками Учреждения, граждане, привлеченные к участию путем кооптации (выбранные из числа граждан, чьи дети не учатся в Учреждении, которые не являются работниками Учреждения, мнение которых не является зависимым от мнения указанных лиц). Управляющий совет создается с использованием процедур выборов, назначения и кооптации. Процедура выборов и количественный состав членов Управляющего совета, а также права его членов регламентируются локальными нормативными актами Учреждения.
5.22. Управляющий совет проводит заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца.
5.23. Заседания Управляющего совета являются правомочными, если на нем присутствовали не менее половины родителей (законных представителей) и кооптивных членов. Решения на заседаниях Управляющего совета принимаются большинством голосов, в случае равенства голосов, решающим считается голос Председателя Управляющего совета. Решения Управляющего совета оформляются протоколом.
5.24. Срок полномочий Управляющего совета 3 года. В случае выбытия выборных членов Совета от родителей, представителей трудового коллектива или кооптированного члена на очередном заседании Управляющего совета производится кооптация членов Управляющего совета до списочного состава, с соблюдением норм законодательства.
5.25. Обучающиеся участвуют в управлении Учреждением в порядке, установленном локальными нормативными актами, регламентирующими деятельность органов управления, в состав которых входят обучающиеся;
5.26. Родители (законные представители) участвуют в управлении Учреждением в следующих формах:
5.26.1. членство в Управляющем совете;
5.26.2. иных формах, предусмотренных действующим законодательством.
5.27. В целях учёта мнения обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников по вопросам управления Учреждением и при принятии Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, обучающиеся, родители (законные представители) и педагогические работники по своей инициативе вправе создавать советы обучающихся, советы родителей или иные органы (далее – советы обучающихся, советы родителей).
5.28. В указанных целях в Учреждении могут действовать (в случае их создания), профессиональные союзы обучающихся и (или) работников Учреждения (представительные органы обучающихся, представительные органы работников).
5.29. Мнение советов обучающихся, советов родителей, иных органов (при их наличии), учитывается при выборе меры дисциплинарного взыскания, подлежащей применению к обучающемуся, при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся, а также в иных случаях, если это установлено нормативными правовыми актами.
5.30. Процедура взаимодействия с советами обучающихся, советами родителей (в случае их создания), устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.
Общешкольный родительский комитет
Родительский комитет избирается из числа родителей обучающихся на классных родительских собраниях ежегодно не позднее первого октября текущего года и утверждается на общешкольном родительском собрании. В состав Родительского комитета обязательно входит представитель администрации Школы с правом решающего голоса. Члены Родительского комитета работают на общественных началах.
Деятельность Родительского комитета регламентируется Положением об общешкольном родительском комитете. Решения Родительского комитета носят рекомендательный характер.
Родительский комитет:
-принимает участие в организации безопасных условий осуществления образовательного процесса, соблюдения санитарно-гигиенических норм;
- координирует деятельность классных родительских комитетов;
- проводит разъяснительную и консультационную работу среди родителей (законных представителей) обучающихся об их правах и обязанностях;
- оказывает содействие в проведении общешкольных мероприятий;
- участвует в подготовке Школы к новому учебному году;
- оказывает помощь администрации в организации и проведении общешкольных родительских собраний;
- обсуждает локальные акты по вопросам, входящим в компетенцию Родительского комитета;
-взаимодействует с общественными организациями по вопросам пропаганды школьных традиций, уклада школьной жизни;
-взаимодействует с педагогическим коллективом Школы и классными родительскими комитетами по предупреждению правонарушений и преступлений среди несовершеннолетних;
-взаимодействует с другими органами самоуправления Школы по вопросам, относящимся к компетенции Родительского комитета;
-вносит предложения администрации, органам самоуправления Школы, заслушивает администрацию по вопросам организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности;
- поощряет родителей (законных представителей) обучающихся за активную работу в Родительском комитете;
- председатель Родительского комитета от имени Родительского комитета вносит на Собрание предложения по изменению настоящего Устава.
Родительский комитет Школы собирается на заседания не реже двух раз в год. Его заседание считается правомочным, если на нем присутствует 2/3 численного состава.
Решения Родительского комитета принимаются простым большинством голосов. При равенстве голосов решающим считается голос председателя Родительского комитета.
С правом совещательного голоса или без такого права на заседаниях Родительского комитета могут присутствовать представители Учредителя, общественных организаций, педагогические работники. Необходимость их приглашения определяется председателем Родительского комитета в зависимости от повестки дня заседаний.
Заседания Родительского комитета оформляются протоколом.
Члены Родительского комитета с правом совещательного голоса могут присутствовать на заседаниях Управляющего совета Школы и педагогического совета.
Детская республика «Новое поколение»
Из числа обучающихся 2-11 классов в Школе создается орган ученического самоуправления – Школьная республика «Новое поколение», деятельность которой определяется Положением о Школьной республике.
Основными задачами Республики являются:
Цель работы Школьной республики: обеспечение управления школьным коллективом на основе взаимодействия и требовательности, уважения и ответственности, творческого сотрудничества детей и взрослых.
Основными задачами республики являются:
-организация досуга обучающихся (подготовка и проведение внеклассных и внешкольных мероприятий);
-выявление задатков, развитие творческого потенциала, индивидуальных качеств каждого обучающегося и реализация их через систему мероприятий;
-формирование навыков инициативы, ответственности и возможности принимать самостоятельные решения
- освещение событий школьной жизни.
Республика участвует в планировании и организации внеклассной и внешкольной работы детей.
Высшим руководящим органом Республики является общее собрание, которое созывается один раз в год. В период между собраниями руководит работой Правительство, которое формируется из представителей 5-11 классов.
В республике действует пять министерств. Для оказания помощи в практической деятельности в каждое министерство назначается учитель-консультант.
Каждый класс-город со своим мэром и органами власти.
Координирует работу Президент Школьной республики.